Ausbreiten
Zunächst wird sichtbar gemacht, was für die Frage relevant sein könnte, auch wenn die Zusammenhänge noch nicht eindeutig sind.
Zusammenarbeit
Manchmal ist klar, dass sich etwas ändern muss. Nur noch nicht, was.
Du musst vor dem ersten Kontakt weder eine Diagnose noch die passende Form der Zusammenarbeit bestimmen. In einem kurzen Gespräch klären wir, worum es geht und ob meine Arbeit dafür der richtige Rahmen ist.
Der Ansatz
Nicht nur fragen, was passt. Herausfinden, wo die Fehlpassung entsteht.
Die erste Erklärung ist selten die ganze Erklärung.
Eine Aufgabe kann zu wenig fordern, eine Rolle zu eng sein oder ein Umfeld gute Arbeit unnötig erschweren. Ebenso können die eigene Arbeitsweise, Zusammenarbeit, Erwartungen, Belastung oder persönliche Umstände eine Rolle spielen.
Edge of the Curve hat dafür eine Passungsanalyse speziell für hochbegabte und sehr leistungsfähige Erwachsene entwickelt. Sie untersucht nicht nur Fähigkeiten und Interessen, sondern das Zusammenspiel von Person, Denk- und Arbeitsweise, Aufgabe, Rolle, Zusammenarbeit, Organisation und persönlichem Kontext.
So wird sichtbar, wo eine Fehlpassung tatsächlich entsteht, welche Bedingungen verändert werden können und welche Fragen auch unter anderen Umständen wieder auftauchen würden.
Berufliche Passungsanalyse
Die Berufliche Passungsanalyse, der Work-Fit Review, hilft, eine konkrete berufliche Situation, eine wiederkehrende Fehlpassung oder eine anstehende Veränderung genauer zu verstehen.
Gemeinsam untersuchen wir, wie deine Denk- und Arbeitsweise, die tatsächliche Aufgabe, deine Rolle, Zusammenarbeit und Organisation aufeinander wirken. Dabei geht es nicht automatisch um einen neuen Job, sondern zunächst darum, die Quelle der Schwierigkeit genauer zu bestimmen.
Je nach Situation kann daraus eine Veränderung der Aufgabe, mehr Gestaltungsspielraum, eine andere Rollenklärung, ein gezieltes Experiment oder ein Wechsel entstehen. Entscheidend ist, was sich unter den tatsächlichen Bedingungen sinnvoll verändern lässt.
Auf Wunsch
Ein individuelles Passungsbild.
Die wesentlichen Zusammenhänge, Veränderungshebel, Entscheidungskriterien und nächsten Schritte werden in einem persönlichen Passungsbild festgehalten. Es ist eine Arbeits- und Orientierungshilfe, kein Testprofil.
Persönliche Kontextklärung
Manche Fragen beginnen bei der Arbeit und reichen deutlich darüber hinaus.
Dann kann es darum gehen, warum Anpassung so viel Kraft kostet, weshalb bestimmte Spannungen wiederkehren oder warum Arbeit, Beziehungen, Erholung und Selbstbild nicht recht zusammenpassen.
Gemeinsam schauen wir darauf, was sich wiederholt, was zusammenhängt und was bislang vielleicht keinen Platz hatte. Widersprüche müssen dabei nicht vorschnell aufgelöst werden.
Es geht nicht darum, möglichst schnell ein Ergebnis zu produzieren. Es geht darum, die eigene Situation klarer zu sehen und daraus stimmige nächste Schritte entstehen zu lassen.
Auf Wunsch
Eine kurze persönliche Zusammenfassung.
Zentrale Gedanken und mögliche nächste Schritte können in einer persönlichen Zusammenfassung festgehalten werden. Sie hält fest, was für die weitere Orientierung hilfreich ist, ohne daraus ein standardisiertes Profil zu machen.
Arbeitsweise
Genügend Struktur für Klarheit. Genügend Offenheit für Komplexität.
Hochbegabte brauchen nicht weniger Struktur. Sie brauchen eine Struktur, die Komplexität, Widersprüche und mehrere mögliche Richtungen aufnehmen kann, ohne sie vorschnell zu reduzieren.
Unterscheiden
Wiederkehrende Muster, mögliche Ursachen und die Wirkung von Person, Aufgabe, Rolle und Umfeld werden auseinandergehalten.
Verdichten und erproben
Aus den Zusammenhängen entstehen tragfähige Kriterien, mögliche Veränderungen und Dinge, die zwischen den Gesprächen beobachtet oder erprobt werden können.
Manche Anliegen lassen sich in wenigen Gesprächen klären. Bei größeren Veränderungen ist auch eine längerfristige, punktuelle Begleitung möglich.
Du möchtest klären, ob diese Arbeitsweise zu deiner Situation passt?
Kontakt aufnehmen ↗Praktischer Rahmen
Was du vorab wissen solltest.
- Format
- Die Zusammenarbeit findet im 1:1 statt, online oder nach Absprache persönlich in Hamburg oder Berlin.
- Voraussetzung
- Du brauchst keine formale Hochbegabungsdiagnose. Im Kennenlerngespräch schauen wir, ob dein Anliegen zu meiner Arbeit passt.
- Honorar
- Das kurze Kennenlerngespräch ist kostenfrei. Vor dem Start erhältst du einen klaren Vorschlag für Umfang und Honorar. Eine feste Zahl von Terminen gibt es nicht. Wenn du zunächst nur eine Größenordnung möchtest, nenne ich dir vorab einen unverbindlichen Rahmen.
- Finanzierung durch Unternehmen
- Auch eine Finanzierung durch ein Unternehmen ist möglich. Was vertraulich bleibt und ob es Rückmeldungen an das Unternehmen gibt, vereinbaren wir vorab klar.
- Abgrenzung
- Die Arbeit ist keine Psychotherapie, Diagnostik oder Krisenintervention. Sie ersetzt weder eine medizinische Behandlung noch eine formale Begabungsdiagnostik und ist keine klassische Arbeitsvermittlung oder Bewerbungsberatung.
Professioneller Hintergrund
Erfahrung, Spezialisierung und professionell fundierte Beratung.
Meine Arbeit verbindet mehr als 20 Jahre internationale Berufserfahrung mit einer gezielten Spezialisierung auf Hochbegabung. Dazu gehören die Zertifizierung als Associate Certified Coach (ACC) durch die International Coaching Federation, das Professional Certificate in Executive Coaching der Henley Business School und die Ausbildung am Tutorium Berlin mit Schwerpunkt Coaching für Hochbegabte.
Mehr über mich ↗
Kontakt
Wenn du genauer verstehen möchtest, was nicht passt.
Schreib mir kurz, was dich beschäftigt und in welchem Zusammenhang die Frage auftaucht. Wir klären dann, ob und wie ich dich sinnvoll unterstützen kann.
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